Les recruteurs sont d’une grande importance dans la recherche de profils pour les entreprises. En effet, dans un marché en pleine croissance, ils peuvent dénicher les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins.

Identifier le marché du recrutement

Le marché du recrutement est en constante évolution. En effet, les profils et les méthodes évoluent et s’adaptent aux besoins qui eux ont également changé. Le rôle du recruteur ne correspond plus à un individu qui se rend disponible physiquement. Aujourd’hui, le recruteur se digitalise. De nouveaux concepts sont développés. 

De plus, les entreprises ont actuellement des difficultés à trouver et à embaucher des candidats. 💼 En effet, elles disposent d’un retard considérable. Elles ne sont actuellement pas adaptées à un marché qui lui se développe constamment. De même, la relation candidat-employeur évolue régulièrement. D’ailleurs, les entreprises présentent un manque de réactivité dans la prise de décision en matière de recrutement. En effet, le processus de recrutement passe très généralement par la direction générale ou opérationnelle. Le temps de recrutement est très long. Il ne correspond pas à la réalité actuelle, au manque de postes à pourvoir et à la nouvelle donne du marché du travail. Les recruteurs présents dans les entreprises ne disposent pas d’assez d’autonomie. Ainsi, ils ne peuvent embaucher un candidat de manière rapide et efficace.

Profil-type du recruteur

De nombreuses études ont été réalisées sur les profils de recruteurs. Sur le marché, la majorité des recruteurs sont des femmes. De plus, il s’agit très généralement d’un début de carrière. En effet, deux tiers des recruteurs ont entre 25 et 35 ans, et 73% ont 6 ans d’expérience ou moins. Aujourd’hui, les entreprises continuent de vouloir recruter un grand nombre de candidats. 👤 Le recruteur a donc un rôle clé. Il représente l’image de la société. De même, il est le porte-parole et doit attirer les candidats à postuler auprès de l’entreprise.

Digitalisation du processus de recrutement

D’ailleurs, les recruteurs exercent aujourd’hui de nouvelles fonctions. Ils font appel à des compétences marketing et digitales. En effet, le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes. Concernant la partie amont, elle se déroule très généralement via le digital.

Ainsi, les recruteurs doivent avoir plus de liberté dans leurs missions. De même, les entreprises doivent les accompagner en termes de développement de compétences marketing et digitales. Afin de répondre à ses besoins, elles peuvent également avoir recours à des acteurs et experts de recrutement externes. C’est notamment le cas de nombreuses PME. Elles rencontrent davantage de difficultés à s’adapter au marché du recrutement et à aller recruter les candidats adéquats. De plus, le recruteur exerce aussi des fonctions de commercial. Il représente l’entreprise auprès de son public de candidats. En effet, le recruteur doit créer de l’attractivité.

Valorisation du métier de recruteur

Enfin, les entreprises doivent dès à présent s’adapter et proposer de nouvelles solutions. En effet, elles doivent prendre en compte la manière dont les candidats agissent et réagissent sur le marché de l’emploi. De même, le processus de recrutement doit être accéléré pour répondre à la demande actuelle de poste à pourvoir. Le marché du travail évolue régulièrement. 📈 Ainsi, la prise de décision doit être rapide et efficace. De plus, le métier de recruteur est amené à être valorisé. Il joue un rôle clé dans l’embauche et l’accueil des candidats et futurs employés. Par conséquent, il doit être mieux formé en interne.